菏澤市水務(wù)集團有限公司

市水務(wù)集團資產(chǎn)財務(wù)部召開財務(wù)人員績效考核辦法討論會

 二維碼 56

為充分發(fā)揮財務(wù)人員工作主動性、積極性、創(chuàng)造性,提高工作效率、提升工作質(zhì)量,4月24日,菏澤市水務(wù)集團資產(chǎn)財務(wù)部召開2024年度財務(wù)人員績效考核辦法討論會。

圖片

會議由市水務(wù)集團總經(jīng)理助理、資產(chǎn)財務(wù)部部長呂紅為主持,集團工會副主席、資產(chǎn)財務(wù)部副部長鄭迎旭和6位財務(wù)共享中心主任分別發(fā)言。大家一致認為,日??己艘捎眉瘓F財務(wù)系統(tǒng)管理權(quán)限,分層級、分崗位、分專業(yè)技術(shù)(職稱)能力,在不同考核周期(年、季、月)分別評價實施。

呂紅為強調(diào),績效考核工作,既要體現(xiàn)財務(wù)人員“德、能、勤、績、廉”的綜合能力,又是對財務(wù)系統(tǒng)每個共享中心、每個財務(wù)人員的綜合評價。績效考核工作既要全面,又要嚴謹,內(nèi)在邏輯要清晰,充分發(fā)揮每個財務(wù)人員的主動性、積極性、創(chuàng)造性,從而提高工作效率、提升工作質(zhì)量。


文章分類: 企業(yè)新聞
分享到: